Formations pour employeurs et salariés
Du jeu à la qualité de vie au travail
L'inclusion professionnelle par le théâtre
Révéler les talents et son pouvoir d'agir
Les formations contribuent à révéler les participants, à renforcer la qualité de vie au travail et à soutenir la santé mentale.
Puissants catalyseurs d'épanouissement individuel, de performance et de cohésion collective, elles favorisent la mise en action pour prévenir les discriminations, répondre aux obligations légales et construire des collectifs de travail plus inclusifs.
L’expérience scénique devient un terrain d’expérimentation concret pour questionner les postures, renforcer la coopération, ajuster les pratiques professionnelles et faire de l’inclusion un levier durable de qualité de vie et de performance au travail.
Objectif global
Faciliter l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité psychique et renforcer la qualité de vie au travail, en développant les compétences transversales et le pouvoir d’agir des employeurs et salariés de toutes capacités à travers le Théâtre de transform’action.
Des réponses concrètes aux enjeux des employeurs et salariés de toutes capacités, cadres ou non, issus des secteurs public et privé
Les + des formations Opilia
Pour les participants
-
Des mises en situation pour améliorer la communication, la coopération et prévenir les conflits
-
Une expérimentation ludique et sécurisée pour ajuster les pratiques professionnelles
-
Un entraînement aux compétences transversales clés
-
Des leviers d’action concrets et transférables pour améliorer la qualité de vie au travail
-
Une dynamique collective qui valorise les talents et renforce la cohésion d’équipe
Pour les structures
-
Un appui opérationnel QVCT pour renforcer la cohésion et prévenir les risques psychosociaux
-
Une pédagogie expérientielle qui fait vivre concrètement l’inclusion et l’intelligence collective
-
Un levier durable pour développer des pratiques et postures inclusives
-
Une formation certifiée QUALIOPI, intégrable aux démarches QVCT, RSE et handicap
Donner les moyens de jouer son rôle
Compétences mobilisées
Présence à soi et aux autres • Confiance et affirmation de soi • Écoute • Corps et voix comme outils de communication verbale et non verbale, de relation, de coopération et de médiation • Gestion du stress et des émotions • Adaptabilité • Coopération • Esprit d’équipe • Résolution des conflits • Créativité • Prise d’initiative
* Toutes les compétences sont mobilisées lors de l’ensemble des séances, avec une mise en lumière différenciée
selon les objectifs et les focus pédagogiques de la formation
Accessibilité
-
Recueil des besoins spécifiques en amont pour personnaliser l’accompagnement
-
Référent dédié mobilisable si nécessaire
-
Ajustements continus des modalités pédagogiques
-
Appui continu sur la solidarité des partenaires de jeu
Chaque formation est co-construite avec les structures partenaires en fonction des besoins des participants,
pour leur offrir un cadre convivial, accessible et adapté
Infos pratiques
-
Modalité : présentiel
-
Nombre de participants : 6 à 10
-
Durée des séances : 3 h 30
-
Restitution privée ou publique (en option)
-
Pré-requis : aucun
-
Délais d’accès : 14 jours
-
Certificat de réalisation à l’issue de la formation
-
Lieu : locaux des structures partenaires
En option : les formations peuvent donner lieu à des restitutions conçues comme des temps pédagogiques et artistiques dédiés à la valorisation et au partage des apprentissages, ainsi qu’à la sensibilisation des personnes non formées.